Intervisiebegeleiding
Herkenning & Bevestiging
In je werk kom je situaties tegen die je raken of waar je op vastloopt. Een gesprek dat blijft hangen, een samenwerking die moeizaam verloopt, of een situatie waarin je twijfelt of je het goed hebt aangepakt.
Intervisie is een moment om daar met collega’s of vakgenoten bij stil te staan. Samen kijk je naar wat er speelt, welke patronen zich herhalen en wat jouw aandeel daarin is. Niet om te oordelen, maar om te leren. Zowel de inbrenger als jouw intervisiegenoten.
"Stilstaan bij je handelen is vooruitgang."
Wat is intervisie, wat brengt het je?
Intervisie is een manier van leren die verder gaat dan kennis delen. De kracht zit in het samen onderzoeken: wat maakt dat een situatie jou raakt? Wat gebeurt er in contact met de ander? En wat zegt dat over jou, over je manier van werken of leidinggeven?
Door vragen te stellen die even laten nadenken, ontstaat ruimte voor inzicht. Zowel voor degene die de casus inbrengt, als voor de rest van de groep.
Iedereen leert mee: van elkaar, met elkaar.
Waarom samen?
Goede intervisie brengt verdieping en verbinding.
Door open te delen en met aandacht te luisteren, ontstaat vertrouwen.
Deelnemers herkennen zichzelf in elkaars verhalen, wat niet alleen inzicht oplevert maar ook begrip en saamhorigheid.
Met elkaar meedenken, elkaar spiegelen, kritisch bevragen en van advies voorzien bekrachtigt elkaar, creëert inzicht bij alle deelnemers en ondersteunt bij de samenwerking en openheid onderling.
Het versterkt reflectief vermogen: je leert kijken naar je eigen handelen, naar wat werkt, en wat je misschien anders wilt doen.
Het maakt zachter én wijzer.
Reviews Intervisie traject
Anderen gingen je voor.
"Jij bent in jouw manier van werken echt een spiegel."
"Je laat iedereen aan het woord, alles mag er zijn en de sfeer was positief, gezellig en vol vertrouwen."
"Je bent goed in het scheiden van hoofd. en bijzaken."
Leren door te reflecteren
Intervisie helpt je bewuster handelen in je werk.
Je krijgt zicht op je eigen patronen, leert effectiever communiceren en ervaart meer grip en rust.
Het vergroot niet alleen je vakmanschap, maar ook het plezier en de verbinding met je werk.
Praktisch
De rol van de intervisie begeleider
Als begeleider zorg ik voor veiligheid, structuur en diepgang in het gesprek. Ik kies werkvormen die passen bij de groep en bij het moment. Soms licht, soms meer verdiepend.
Mijn rol is niet om te sturen, maar om de juiste vragen te stellen, beweging te brengen en ruimte te maken voor inzicht.
Zo groeit stap voor stap het vertrouwen om eerlijk te kijken naar jezelf en naar elkaar.
Hoe & wat
Ik vind het belangrijk dat er een klik is tussen mij en de intervisieleden. Alleen wanneer er vertrouwen is in elkaar ontstaat er ruimte om te delen en te groeien. Daarom vindt er altijd eerst een vrijblijvende kennismaking plaats.
Elke organisatie en groep is anders, dus intervisie is altijd maatwerk. Maar over het algemeen;
- Groepen van 5 tot 8 deelnemers
- Sessies van ongeveer 2 uur
- Frequentie: eens per 4 tot 8 weken.
Tussentijds plannen we evaluatiemomenten om stil te staan bij wat de intervisie brengt, en waar eventueel bijsturing nodig is. Of kan een groep na verloop van tijd zelfstandig verder.