Gezonde, vitale medewerkers
Die met plezier (blijven) werken!
Als werkgever wil je dat mensen goed in hun vel zitten. Dat ze met plezier werken, zich gezond en vitaal voelen en hun kracht kunnen inzetten. Toch zie ik in veel organisaties dat de druk hoog is en medewerkers vastlopen. Door tijdig aandacht te besteden aan bijvoorbeeld omgaan met werkdruk, samenwerking en balans tussen werk en privé is uitval wellicht te voorkomen en worden medewerkers versterkt.
Waarom eerder kijken werkt
Uitval komt nooit zomaar uit de lucht vallen.
Daar gaat altijd een proces aan vooraf.
Als je als werkgever eerder meekijkt, eerder vraagt, eerder ondersteunt, ontstaat er ruimte voor het gesprek en openheid. Medewerkers voelen zich gezien en serieus genomen. Je voorkomt dat dingen uitgroeien tot uitval of langdurige ziekte — voor hen én voor jou.
Het gaat niet alleen over kosten (al zijn die aanzienlijk).
Het gaat vooral over mensen die hun werk met plezier willen blijven doen.
Een 'eigen' bedrijfscoach en -trainer
Ik bied zowel individuele coaching als meer groeps- of teamgerichte aanbod aan. Er is altijd sprake van maatwerk. Wat is er nodig in een specifieke situatie? Volstaat één van beide of is er een combinatie nodig? Hierover ga ik graag persoonlijk met je in gesprek om met elkaar tot een goede aanpak te komen.
"Ziekteverzuim aan de orde van de dag"
'Stress groeit bij werknemers: 'Integrale aanpak nodig'
Nederlanders vallen vaker uit door stress op het werk en de werkdruk zal de komende jaren alleen maar toenemen. Dat blijkt uit cijfers en een overheidsadvies die vandaag gepubliceerd zijn.
Het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat zich langdurig ziek meldde om stressklachten met 11 procent. Uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare blijkt dat het in bijna een kwart van de gevallen ging om overspanning of een burn-out.
Bij die klachten ligt een werknemer er gemiddeld 240 dagen (gedeeltelijk) uit. Dat kost een bedrijf 315 euro per dag.
'Aanvullend beleid nodig'
De cijfers komen op de dag dat het RIVM en TNO het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid adviseren aanvullend beleid te ontwikkelen om stress op het werk te voorkomen. Onderzoekers keken op verzoek van het ministerie naar de verwachte veranderingen voor de komende 20 jaar en voorspellen dat de stress alleen maar zal toenemen.
Zo groeit de druk op werknemers doordat er minder mensen aan het werk zijn. Dat komt door tekorten op de arbeidsmarkt, de vergrijzing en een toenemend aantal mantelzorgers. Werkstress, uitval en arbeidsongeschiktheid kunnen daardoor toenemen.
Bron: NOS
Wat ik in de praktijk zie
In mijn gesprekken hoor ik vaak dezelfde geluiden terug. Medewerkers die hun werk met liefde doen, maar die tegelijk de druk voelen oplopen. Balans die verschuift. Twijfels over of ze het volhouden.
Vooral in de zorg, hulpverlening en het onderwijs, maar zeker niet alleen daar.
Mensen die áltijd voor anderen klaarstaan, maar zichzelf soms vergeten. En werkgevers die echt wel zien dat het schuurt, maar niet altijd weten waar ze moeten beginnen.
Dat is precies het moment waarop vroegtijdige aandacht het verschil kan maken.
Klein rekensommetje
ArboNed en HumanCapitalCare meldden dat een zieke medewerker gemiddeld €315,- per dag kost.
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in april 2024 bleek de gemiddelde ziekteduur per medewerker 8,1 dag vanaf de leeftijdscategorie 25 jaar. En daarna loopt de ziekteduur alleen maar op. Dit komt neer op iets meer dan €2500,- per jaar per medewerker.
Laat staan wanneer een medewerker langduriger uitvalt als gevolg van stress of onvrede. Dit duurt gemiddeld minimaal 3 maanden en kost €250,- per dag. Wat neerkomt op ongeveer €15.000 voor 3 maanden. Alleen dit is mogelijk is al een reden om dit aan te gaan pakken.
Dus? Preventief handelen!
Ik geloof er in dat we steeds meer moeten bewegen naar een preventieve aanpak. Niet pas acteren wanneer een medewerker het werk niet meer leuk vindt, al uit dreigt te vallen of een team niet meer goed draait. Maar eerder alert zijn op signalen en vraagstukken die er spelen bij zowel individuele medewerkers of in teams. Op die manier voelen medewerkers zich gezien en serieus genomen en voelen zij meer loyaliteit naar hun werkgever. En kunnen er in een eerder stadium passende acties worden ingezet om waar mogelijk uitval te voorkomen. Het mes snijdt op die manier aan twee kanten.
Wat ik voor jouw organisatie kan betekenen
Ik werk al jaren met medewerkers, teams en organisaties. En ik merk dat er nooit één vaste oplossing is. Ieder team, iedere werkvloer, iedere medewerker heeft iets anders nodig. Daarom werk ik altijd vanuit maatwerk en in overleg.
Denk aan:
Individuele coaching
Voor medewerkers die balans zoeken, stress ervaren, willen groeien, twijfelen over hun plek of vastlopen in hun werk.
Teamtrainingen
Over samenwerking, DISC-profielen, communicatie, omgaan met werkdruk of het versterken van teamdynamiek. Ruimte om elkaar beter te begrijpen én te versterken.
Workshops en korte trainingen
Bijvoorbeeld over stress, persoonlijke groei, feedback, of werken vanuit waarden. Praktisch, ervaringsgericht en meteen toepasbaar.
Samen kijken we wat passend is: klein beginnen, een traject voor één persoon, een teamtraining of een combinatie. Ik denk met je mee vanuit wat er speelt op jouw werkvloer.
Wat Nienke "Het Spiegelwerk maakt
In Verbinding, in contact, ik ben echt dichtbij.
Jouw verhaal doet ertoe. Ik ben echt aanwezig en dichtbij. Voel je gehoord, gesteund en gezien. Zonder oordeel, in alle openheid.
Persoonlijk traject
Ik stem verschillende methoden af op wat jij nodig hebt en wat werkt voor jouw situatie. Puur maatwerk.
Kennis & Ervaring
Brede methodische kennis én jaren ervaring. Dat zorgt voor verdieping en precies de juiste snaar raken.
Snel tot de Kern
Ik help je om helder te krijgen wat er écht speelt, zonder omwegen. In korte tijd ontstaat inzicht en gaan we voor beweging en groei.
Maatwerk Advies?
Wanneer medewerkers zich gezien voelen, vormt dat de basis voor alles.
Voor hun welzijn, voor teams die goed functioneren en voor organisaties die gezond blijven.
Ik help jullie daar graag bij. Op een manier die past bij jullie én bij de mensen om wie het gaat.